مواطن الدراسة والملاحظه

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

مواطن الدراسة والملاحظه

1. المؤرقات الملحة

هى الأمور التى تؤرق العميل – اما لعواقبها الحالية او المحتملة – وتشغل حيزا كبيرا من ذهنه وتفكيره . ولا يمكن تشخيص هذه المؤرقات إلا بالسؤال المباشر والمواجهة الصريحة

2. الالتزامات والمسؤوليات

لكل منا التزاماته ومسؤولياته التى نوليها اهتمامنا ونكرس لها جهدنا وفقا لأهميتها واولويتها . يسعى بعض المدربين الى اكتشاف الالتزامات بمراقبة النشاطات والأعمال التي تستحوذ على الجزء الأكبر من وقت العميل وجهده وماله.ولكن ربما تقبع التزاماتهم الاكثر الحاحا بمنأى عن ذلك . كذلك قد يشق علينا ان نصدق بعض الأشخاص الذين يعبرون عن التزاماتهم بشى قد لا نجد له اثر ملموسا فى الواقع .

فحين يتحدث شخص بدين – مثلا – عن التزامه وحرصه على فقدان الوزن . تأبى عقولنا ان تقبل هذه الحقيقة نظرا الى تناقض بينما يقوله وبين ما نراه ربما يكون بالفعل ملتزما تجاه الهدف الا ان محاولاته تبوء بالفشل لاتباع لنظام غذائي غير ملائم . او لحصوله على التوجيه والإرشاد الخاطئ. لذا الا نكتفي بالمظاهر؛ نستوعب نوايا العملاء ودوافعهم التي قد لا تكون بارزه . كى نكتشف العنصر المفقود ونقربهم من أهدافهم بدلا من اتهامهم بالعجز والقصور .

3. الاهداف المستقبليه

ما الأهداف التي يسعى العميل الى تحقيقها ؟ تفسير أهداف ونوايا المستقبل دوافع وسلوكيات الحاضر فتكون النتيجة مزيدا من الفهم و الاستيعاب واكتشاف نقاط الضعف ومواطن القوة.

4. الخلفية الشخصية والثقافية

لكل إنسان تاريخه الخاص من التفاعلات- سواء مع الأفراد او الظروف – التى تؤثر على استجابتنا وردود أفعالنا تجاه المواقف المختلفة تلك الفروق الفرديه والفريده هى التى تشكل هويتنا وتصوغ علاقتنا بالعالم فلا عجب أن تختلف استجابات الامريكى عن اليابانى العربى . حتى وان تشابهت المواقف والظروف.

5. الحاله المزاجيه

تعبر عن الاطار الوجداني والحالة الشعورية التى يعيش فى كنفها الانسان لوهلة من الزمان . هذه الهالة تضفي قيمة ومعنى على التزامات الحاضر وتلقى بظلالها على المستقبل الباهر. استيعاب الحالة المزاجية هو استيعاب للشخص ذاته. وهنا يكمن دور المدرب فى تقبل تلك الحالة فى وضعها المجرد دون ادنى محاولة للتعديل او إضفاء لمسته الخاصه عليها.

الهالات “المزاجية” للمؤسسات

يكتظ عالم الأعمال بالحالات والهالات المزاجيه المعقدة . تفرض تلك الهالات نفسها على الواقع بشكل يعكس سماتها وعواقبها السلبية وهى تنقسم الى فئتين؛ هالات الأشخاص الذين يشعرون بتفوقهم وافضليتهم على الجميع . وهالات من يشعرون بدون يتهم وتوعيتهم للآخرين.

هالات الأفضلية

التشكك

يكتسب المشككون شعورا بالافضليه اعتقادا منهم بتميز خبراتهم ومعارفهم التي تتفوق على الاخرين . هؤلاء لا ينفكون يتباهون بتلك الخبرة و يرهقون الآخرين بالأسئلة التي تحمل جانبا من التشكيك من النماذج الوظيفية الشائعة للمشككين ؛ الصحافيون والعلماء والأطباء فى مواجهة الأبناء ورجال التحريات.

السخرية

هذا السلوك منبثق من الاعتقاد بضآلة جميع الاشخاص والاشياء تعتمد هذه الهالة إلى إهانة الآخرين والانتقاص من قدرهم وتثبيط عزائمهم. فى بعض الاحيان تملك تلك المشاعر أصحابها لدرجة تجعلهم هم أنفسهم يقعون فريسة لها . من اكثر النماذج الشائعة لهؤلاء؛ بعض الإعلاميين الشرسين والمعلقين السياسيين والمحللين والانتهازيين الذين يجدون قوت يومهم من إبراز نقاط ضعف الآخرين.

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

التسليم بالواقع

هذا السلوك ناجم عن رفض كل ماهو جديد . وهذه الهالة من أكثر الهالات خداعا ومراوغة نظرا الى تستر اصحابها احيانا خلف قناع التفاؤل او الرضا . لكن سرعان ما تتهاوى تلك الاقنعه بمجرد ان تضطرهم المواقف الى اتخاذ اجراءات قد تتمخض عن تبدل الاوضاع الحاليه او بعض التغييرات السطحية . وتنتشر هذه النوعية من السلوكيات فى المؤسسات الحكومية والبيروقراطية التى لم تطلها أيدي التحديث والتنوير والتغيير.

هالات الدونيه للتسليم بالواقع

الاحباط

وهو الشعور المتأصل بالعجز وعدم القدرة على إحداث التغيير وصنع الفرق. الموظفون المجتهدون والمخلصون هم دائما الاكثر عرضه لمشاعر الخيبة والاحباط . الا انهم قلما يستسلمون للواقع مهما زادت الإخفاقات، بل ويتخذون من ذلك دافعا للمثابرة والعزم والاصرار. من امثلة هؤلاء بعض المدرسين والنظار فى المدارس والقيادات الحكومية ومحافظي المدن ورؤساء وأعضاء مجالس البلديات.

السخط

وهو الشعور بالعجز أمام الواقع .وقد تتملك مشاعر الحقد هؤلاء فتجدهم يتباطا ونفى اداء واجباتهم. ويخلطون بين الملفات والمشروعات .

الذنب

وهو شعور مؤنب ومورق ينجم عن الاساءة الى شخص ما . يشكل قد يصعب تعويضه او اصلاحه ويمتد الشعور بالذنب إلى ثلاث مراحل: الاعتذار، ومحاولة التعويض ، والتأنيب الشخصي.

اقرا ايضا : مواطن القوة والكفاءة

مواطن القوة والكفاءة

ينقسم هذا النموذج إلى ثلاث مواطن :

1. ضبط النفس

او القدرة على الالتزام بالوعود والوفاء بالعهود. تنعكس على الالتزام بالمواعيد ،واستيعاب وتبني القيم والسياسات والممارسات المؤسسة . وابتكار الأفكار بدافع الرغبة في التطور والازدهار ، ومن أهم سمات ضبط النفس

  • الخصائص: توقد البصيرة والشغف والجدارة بالثقة والنزاهة والشجاعة
  • المهارات: دقه الملاحظه واستيعاب الذات والتماسك والتمسك بالمبادئ.

2. العلاقات المتماسكة

اى القدرة على بناء جسور التواصل مع الآخرين وإقامة روابط قوية ودائمه على المدى البعيد . تشكل الصراحه والصدق جوهر العلاقات الناجحة لما تتيحه من تبادل الأفكار والمشاعر الإيجابية بين كافة الأطراف.
3. الحقائق والثوابت

اى قدرتنا على استيعاب الآليات والعمليات والإحصاءات والأنظمة والنماذج المختلفة . ويعد الافتقار الى هذه القدره سببا فى الخلل التنظيمي والاداري الذى يصيب الكثير من المؤسسات.

  • الخصائص : الصرامة والموضوعية والإصرار والإبداع والتركيز.
  • المهارات: التحليل والتنبؤ والتبسيط وترتيب الأولويات

مقومات الرضا والفاعلية

مقارنة بنماذج السابقة يعتبر هذا النموذج هو الأبسط والادق وهو مجموعة من المقومات اللازمة لكل إنسان كى يشعر بالرضا والقناعة والفاعلية والانجاز . أهم ما يميز تلك المقومات المرونة التي تكسبنا القدرة على ملاءمة الوظائف والمهمات بشتى أنواعها.منها؛

  • الحكمة؛ اى الانفتاح الذهني يؤهلنا لعقد المقارنات وتقييم الفروق واستيعاب العواقب المستقبلية لتصرفات الحاضر. تمتد هذه السمة لتضم أصحاب القرارات المتأنية ، وأصحاب المجازفات المدروسة والمثمرة
  • التوازن؛ اى القدرة على الموازنة ما بين القرارات التى تطلب مشاركة وجهدا جماعيا وتلك التى تحتاج الى الانسحاب والتأمل الفردى
  • العزيمة؛ الطاقة التي تخولنا لتحويل الآمال والطموحات والأحلام إلى واقع ملموس.
  • تهيئة السياقات؛ اى القدرة على صنع وإدارة سياقات محفزة ومنجزة والسياقات هي مجموع العلاقات والتفاعلات والمعاني. فإن كان هدفك – مثلا – ان تطور الأداء التعليمي لأبناء الوطن ، يستدعي ذلك بالضرورة سياقا مختلفا مؤلفا من محتوى تعليمي هادف، وعلاقات متطورة وناضجه بين الطلاب والمعلمين والآباء ، وغيرها من السياقات التى تسهم فى تحقيق الهدف الأسمى.
  • حسن الخلق؛ او الجوهر الطيب، والتعاطف ، والانتماء، وهذه من أهم المقومات وابرزها وان ندر ذكرها في تقارير تقييم وإدارة الأداء.

تهدف نماذج التقييم السابقة الى مساعدتك فى دراسة العميل من مختلف الجوانب ؛ النفسيه والذهنيه و العاطفيه والمهنيه وتقييمه وفقا لها. وكلما كنت أكثر ابتكارا فى توجيهاتك وتقييمك ، كلما تفتحت امامك الافاق والإمكانات . وهكذا تزداد براعتك كمدرب فى تفسير السلوكيات. وارساء المقدمات وابتكار الاليات .

مبادئ مؤثرة لملاحظة مثمرة

تحقق بعض محاولات المدربين فى التقييم إما لعدم توافقها مع السلوكيات والأنماط التي تمخضت عن الملاحظات او لعدم تأطير الاحتمالات التدخل والمقدمات الممكنة ولذا نقدم بعض المبادئ العملية من أجل استخدام مثمر وفعال لنماذج التقييم السابقة:

  1. لاحظ عميلك فى مختلف المواقف وتعمق فى وأنماطه وأساليبه اللغوية والسلوكية . وتجنب الأحكام المتسرعة قدر الإمكان.
  2. ابتعد عن الاستنتاجات القائمة على الذاكرة وتشبث بالملاحظات الواقعية المؤكدة.
  3. واجه عميلك ببعض الاسئله لاكتشاف المزيد عن شخصيته وجوانبها المستترة، لا لمقارنتها باستنتاجاتك وملاحظاتك.
  4. قيم فاعلية نماذج التقييم التي تتبناها لتفسير السلوكيات التى لاحظتها بالفعل . ثم حاول التنبؤ بسلوكيات وردود افعال العميل المستقبلية مع الإبقاء على علاقتكما دائما طيبة.
  5. أعد النظر فى نماذج التقييم من حين الى اخر، وتذكر انه مهما ازدادت دقتها فلا زال هناك الكثير من الاسرار التى يخفيها عنك العميل والتي ستكتشفها بمرور الوقت . الاهم من ذلك ان تتخذ من تلك الاسرار نقطة انطلاق تدفعكما معا نحو آفاق التغيير الشامل .

[فلسفة] مقالة فلسفية: مقارنة بين الملاحظة العادية و الملاحظة العلمية

الأستاذ علي 12

مشرف عام

مادة الفلسفة للسنة للسنة الثالثة ثانوي

مقالة فلسفية للسنة الثالثة ثانوي

شعبة علوم تجريبية – رياضيات – تقني رياضي – تسيير و اقتصاد

تصنيف وسطاء الفوركس 2020:
  • FinMaxFX
    FinMaxFX

    أفضل وسيط فوركس لعام 2020!
    الخيار الأمثل للمبتدئين!
    تدريب مجاني!
    حساب تجريبي مجاني!
    مكافأة على التسجيل!

كل شيء عن الفوركس والخيارات الثنائية
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: